随着霸州企业发展的分化，招商引资正在向招商引智的方向转变。霸州人才的流动在2008年已经出现萌芽，在今后两年里也将成为常态。

    许多霸州企业已经越来越认识到人才的重要性。传统的劳动密集型生产模式悄悄转变为人才技术型模式。霸州人才的市场很庞大，这给人才的合理流动提供了便利。

    霸州人才流动的区域主要在霸州进出口企业表现明显。2008年年底统计，霸州市进出口企业有188家，其中外商投资企业企业54家。两种人才最为抢手。一种是专业外语霸州人才，一种是复合型霸州人才。霸州企业出口，跟外商打交道很多，即需要专业文字外语好，还需要口语交流。许多的代理出口企业，虽然人不是很多，但一定要有外语人才。复合型人才只要体现在霸州外商投资企业。霸州市有许多韩资企业，他们的老总都是韩国人，许多都不懂汉语，这样就需要有一个即能当汉语韩语翻译，又对业务熟悉，还要有管理知识的人才。在霸州人才中，这样的人才并不少，比如：位于杨芬港津港园区的龙仁电子有限公司、位于老堤的东兴电子有限公司以及位于霸州市开发区的新兴电子有限公司，都有许多来自吉林延边等地的朝鲜族双语翻译。

    在2008年，由于这些企业人才的抢手，所以跳槽的很多。上面提到的三个韩资企业都有跳槽人才。而内资进出口企业的人才跳槽的也不少。有的是另寻本地高新企业谋新职，有的是直接到了天津北京等大城市。

    在新的一年，相信企业人才跳槽现象会更加普遍。许多企业已经认识到这个问题。也采取了一些措施，比如订立长期的合同，提高霸州人才的待遇等等。